中华建筑报
对标国际一流，筑牢安全防线
年6月8日，中华建设报刊登文章《对标国际一流筑牢安全防线》，对我司在安全管理方面取得的大量成熟、优秀的经验进行了推介。
△年6月8日中华建筑报专版刊登
《对标国际一流筑牢安全防线》
编者按：
改革开放以来，我国建筑业高速发展，成为国民经济支柱产业之一。但是，我国建筑业的事故率仍然排在交通运输业之前，位居第二，甚至高于采矿业。“基建狂魔”在获得举世瞩目的成就的同时，在安全管理方面也与世界一流水平存在巨大的差距。近年来，中国基建物资租赁承包协会（简称“中建租协”）一直致力于帮助行业内企业建立起一整套切实可行的安全管理体系和安全文化，促进建筑行业安全体制良性运行，对标欧美发达国家建筑业先进的安全管理理念和实践，推动“敬畏生命，为建筑工人创造健康、安全、有尊严的工作环境”的理念得以实现。
年，中建租协职业培训与评价委员会成立，并与美国、英国、德国、荷兰、新加坡、马来西亚等国开展了广泛的交流与合作，通过与中建八局、中建三局、中铁十二局、上海宝冶、广西建工、天齐置业等施工总承包企业进行实践探索，取得了初步成效，得到业内相关企业广泛参与；年12月7日15日，中建租协组织部分重点会员企业赴迪拜参加模架专业承包CISRS认证培训活动。通过此次培训，参培人员切实提高了安全意识和安全技能，并获得了由培训机构颁发的认证证书，为打造一支业务精、能力强、素质高的产业工人技术队伍奠定了坚实基础。年11月，中建租协召开“第七届模架产业安全支护与创新发展高端论坛”，探讨专业承包之路上的施工安全、劳务培训、团队建设等问题；年3月27日，中建租协组织召开构建建筑行业安全体系培训会；年10月，中建租协和中国建筑第八工程局有限公司联合主办了“年建筑施工安全国际峰会”，以“建筑安全”为题进行深入地研讨。通过中建租协多年来持之以恒、不遗余力地开展一系列推动行业内安全管理培训与实践的工作，越来越多的模架企业纷纷提高了对安全管理的重视程度，积极开展安全培训、强化安全监督，切实地将安全绩效与企业生产紧密结合起来。
作为中建租协的副会长单位以及职业培训与评价委员会的核心会员和主任单位，天津鼎维固模架工程股份有限公司（简称“鼎维固”）一直坚持一体化专业承包，特别是在安全管理方面取得了大量成熟、优秀的经验。他们将“安全”作为公司风险管控的最优先级，将“安全才是关键”作为公司构建各项管理体系的指南针，向行业和总包客户大力推广安全管理理念和管理体系，为提升行业安全管理水平做出了重要贡献。
△英国CISRS脚手架培训课程在中建租协职业培训委员会
鼎维固职业技能与安全培训学院举办
与建筑模架产品和工程相关的所有安全技术规范，大都聚焦于架体搭设完成后对架体使用者的保护，而忽略了架子工在搭设和拆除过程中的安全风险管理。模架工程由于涉及大量高处作业，其事故发生率占了建筑业的一半左右。要有效管控好安全风险，除了在架体杆件和体系的设计及质量控制、架体方案设计等硬件方面的保障，有效管控好“人的不安全行为”，做好过程控制至关重要。天津鼎维固模架工程股份有限公司围绕管控“人的不安全行为”这个大主题，通过“行为安全风险管理”、“架体质量风险管理”、“安全文化建设”的三大安全质量管理板块，建立了从培训教练、执行监督、激励奖励到信息化、审计绩效、价值履约的安全质量管理模型，在充分发挥安全领导力的基础上，从公司高层管理者、中层管理者到一线经理、个人贡献者，层层建立起一种分工明确、运行有效、责任夯实的安全生产责任制，激发每个人的安全自驱力，建立“我要安全”的主动安全意识，让每一位员工的认知、言论、态度、能力、行为方式都与企业的安全价值观保持相一致，确保安全责任全方位多角度落实到位。
一、健全的安全管理人才培养机制
鼎维固建立了符合英国NASC通道与脚手架协会CISRS标准以及美国OSHA和美国SAIA通道与脚手架协会标准的培训体系，对公司全体员工进行系统化的培训，帮助员工建立以安全为核心的工作理念。
推出“新人天赋能计划”。制定开发了50套安全培训课件，覆盖岗前培训，教练辅导、独立工作、能力提升、职业规划、赋予使命、人才输出、成长关怀等八个方面的定制化课程，对公司新入职的工程管理人员、安全管理人员进行全方位的理论和实操培训。
△公司新入职人员协会脚手架一级架子工实操培训
2、建立了针对老员工系统化地定期培训的机制，帮助员工建立以安全为核心的工作理念。
二、严格的劳务入场管理
在劳务安全管理上，将安全管理水平作为评价、选择劳务分包商的重要指标。同时，为了提高劳务分包商整体安全水准，鼎维固对劳务分包商工人和管理人员进行统一的安全与技能培训。
1、身体健康检查。每一位劳务工人入场之前必须经过严格的身体健康检查，并在此过程中，对工人的年龄、饮食生活习惯、历史疾病、潜在疾病征兆等进行全方位评估，筛选出真正适合高空作业的工人入场，从源头消除人本身的安全风险。
2、入场安全培训。通过安全管理人员天的赋能计划与标准化的培训课件，统一所有安质人员的培训方式。不仅入场培训要给工人做风险交底，日常也会根据风险变化程度开展各类安全培训、制度流程交底等。此外，公司根据不同的风险分级定制培训，不同的工种，面临不同的作业风险，向劳务人员提供精准定制化培训，从根源遏止事故的发生。
△劳务人员入场安全培训3、劳保用品穿戴及实操培训。将理论培训与实操培训相结合。在发放劳保用品的同时，培训工人如何正确佩戴和检查，同时切实教会每一名工人怎样正确使用。例如，怎样实现安全带%系挂，了解什么样的锚固点是安全的，什么样的锚固点不能系挂，确保工人自身始终得到保护。
△安全带穿戴及系挂实操培训4、目视化入场管理。对工人进行分级和可视化管理，评估作业人员SKATE等级，以技能控制风险，以帽贴加以区分，以工作风险等级进行分工，对新人加以
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