「为什么要数字化？」
河南上洪阳村，乡村教师赵江红，想让孩子们上一场“真正”的音乐课。赵江红是学校唯一的老师，还是环卫工、升旗手和食堂阿姨，现在，没有音乐背景的她，还想满足孩子们对音乐课的渴望。
广西柳州，“厂二代”陆兆刚和工人们一起钻进柳钢冷轧厂退火车间，80的噪音分贝、45度的夏季高温，工作服被汗液浸透了。陆兆刚想改善工人的生活。
厦门，曙光救援队队长王刚时刻留意钉钉上的呼救讯息，6年来，他带领着这支民间救援队救下数百人。每一次救援都是和时间赛跑，他还想再快一步。
还有云南工地的工人、利川山区的公务员、城镇的医生、律所的律师……
数字化的答案，就写在他们的故事中。
01
一堂“真正”的音乐课
看到孩子们盛满渴望的双眼，赵江红被强烈的无力感攫住了。
48岁的赵江红是河南省渑池县上洪阳村上洪阳小学唯一的一名老师。对于全校14名学生而言，她既是老师，还是环卫工、升旗手、食堂阿姨，现在还得硬着头皮当领唱员。
趁着暑假，她淘来电子琴、报培训班，却被告知年龄太大不收。无法给孩子们一节“真正”的音乐课，一直是她的遗憾。
24年来，赵江红不是没想过离开，却始终没忍心。她就住在村里，村里每一个人也都认识她。见面打上一个招呼，下雨天顺手递一把伞，就是这样一种并非多深厚的同乡关系让赵江红留了下来，“毕竟都是村里的小孩嘛。”
每一天，赵江红6点半起床，7点半到学校，两个年级14个孩子、一张长桌、两张老旧沙发，就是学校的全部。她有时也焦虑，自己能教好孩子吗？
这种焦虑在年去市小学参观时达到顶峰，她看着年轻的老师们说着一口标准的普通话，自如地操作着电子设备，忍不住心疼起自己的学生。
孩子们对音乐课的兴趣越发浓烈，有时课上到一半，便有学生举手：“老师，我想上音乐课。”其他人跟着响应起来。赵江红只好临时找首歌，两手一挥：“预备唱。”
乍看格外温馨的画面，揭开了城乡教育长久以来的断裂和分化。尤其声乐等美育启蒙，需要高度专业化的经验技巧，这对底子偏薄的赵江红来说，是道难迈过的坎。
跟俊21世纪教育研究院在年公布的数据，在农村学校，75%的音乐老师、62.25%的美术老师、64.58%的体育老师实际并没有相关专业的学习背景，他们大多是由主科老师所兼任，也因此大多是草草应付了事。
年3月，教育部发布《关于加强“三个课堂”的指导意见》，其中“专递课堂”旨在解决的是农村学校缺少师资、开不出也开不足国家规定课程的问题。
赵江红不知道的是，关于“专递课堂”的试点已经进行了一年。镇中心小学唯一的一名专业音乐老师即将通过“钉钉”给孩子们带来一场真正的音乐课。
年11月的一天，上洪阳小学的14个孩子迎来了人生的第一场音乐直播课。
赵江红记得很清楚，镇中心的音乐老师给孩子们讲了节拍、节奏、还有音符。课程接近尾声，孩子们还对着屏幕大大方方地唱了一首《其多列》的儿歌。
现在，音乐直播课已经成为上洪阳小学的常规课程。
不仅是音乐课，去年3月份的时候，包括上洪阳小学在内的三所小学还通过“钉钉”连线成功举办了一场合唱比赛。而赵江红，她又重新翻看起自己买的那几本音乐教材。她觉得好像也没那么难了，现在的她也能讲一点诸如八分符、二分符的音乐知识了。
她没有去想效果、命运、平等这一类东西，“我们先做好第一步，比如说，就先上好一节音乐课。”
02
变“轻”的流水线
在离渑池县一千多公里的柳州柳钢冷轧厂，厂二代陆兆钢也想做出一点改变。
15年前，陆兆刚曾参观过一家意大利钢铁厂，工人在空调房吹着空调、看着监控，按着按钮操纵设备，眉眼神情中皆是自如。“什么时候我们厂里也能这样，”陆兆钢下定决心，“生活也要一样。”
年，22岁的陆兆刚大学毕业，一心想着去高科技和轻工业公司。父母的钢厂情节让他回到钢厂“要继续为钢厂服务”。
拗不过家人，他进入了柳钢中板厂，成为维护电气设备的基层电工，从最基层的接线活开始了职业生涯。
“傻、大、笨、粗”，陆兆刚形容之前的生产方式。
老产线环境恶劣，超80分贝的轰鸣声下，灰尘、机油、钢水四溅。夏季温度可高达45摄氏度，工人们对着炉台抄表，一天下来工作服全被汗液浸透。陆兆刚上班第一周碰上设备检修，每天下班只剩下眼睛是白的。
五年电工生涯，他深知一线工人的艰辛。
冷轧厂作为柳钢品质最高的产线，对钢卷性能和生产环境都有极为严苛的要求。仅就外观而言，一卷钢常规一千米，薄款两千米，连一厘米划痕都不能有。冷轧厂的地板要干净得几乎能映出人来，重要设备诸如轧机、炉台等更是不能有一根头发丝。
钢带速度每分钟七百至八百多米，平整机组每分钟高达一千米，普通人看上两分钟就会晕倒，而工人却要看上一整天保证钢卷表面品质。
而这只是最基础最简单的一环。所有工序流转全靠手抄报数据，钢卷号、规格型号、现场清洁、设备维护……每一天，工人们不得不成为“表哥”、“表姐”，在大大小小的报表上记录下几十上百项参数，“再这样下去人都要被搞疯了。”
当工人的苦，杨通明也感同身受。
作为一名建筑工人，每天的工时和收入息息相关，但“许多工地就是一笔糊涂账”。
建筑企业和工人之间没有直接联系，包工头和劳务公司负责带手底下的工人进场干活，包办了工人的工资、保险。由于工地做不到实名制登记以及核验身份，一些狡猾的包工头会谎报进场工人的人数，从中谋取私利。
在这样的灰色管理机制下，最容易利益受损的就是普通的建筑工人。
杨通明不得不专门找一个小本子，每天记录自己的考勤，月底的时候翻出来和考勤人员的记录做对比。出现对不上的时候，他就去和小组长理论，最后都会以他的记录为准。可如果他没留这个心眼，就可能白白少拿工钱。
每到年关，农民工讨薪、被欠薪的新闻都充斥着新闻。“说不担心是假的”，杨通明害怕自己辛辛苦苦工作一年，到头来是竹篮打水一场空。
年，柳钢基于一体两翼战略打造的防城港基地。新基地信息化建设从零开始，陆兆刚从流程协同入手，将生产系统搬上钉钉。
在冷轧厂，所有钢卷都有一个带有产品信息的
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